带团队的思想——SMART原则

SMART原则【目标管理、设置】
Specific：目标要具体
Measurable：目标成果要可衡量（量化）
Attainable：目标要可实现，避免过高/过低
Relevant：与其他目标有一定的相关性
Time bound：目标必须有明确的期限
意义：在制定工作目标或者任务目标时，考虑一下目标与计划是不是SMART化的。只有具备SMART化的计划才是具有良好可实施性的，也才能指导保证计划得以实现